【人生をコントロール】出世の仕組みを知り上司をマネジメントして人生をハックせよ！Harvardの論文参考
- 『なんで同期の佐藤さんは最短で出世してるんだろう？同期の中でもそんな目立つ存在じゃなかったのに』
- 『加藤くんは同期の中で一番実力があるって言われてるのに、なんでまだ課長になってないんだろう？』
- 『あぁ今年も昇進できなかった。。今年はがんばったのになぁ。。。』
⚠本記事はキャリアメディア『挑戦１年目の教科書』からの抜粋になります。
【人生をコントロール】出世の仕組みを知り上司をマネジメントして人生をハックせよ！Harvardの論文参考
会社ではこんな人事評価が頻繁に起こります。
このような現象がなぜ起こっているのか不思議に思っているのであれば、みなさんは人事制度の罠にハマっているかもしれません。
『世の中は公平で公正に評価が行われている』という罠です。
公平で公正な評価なんてものは存在しません！
人事制度の仕組みを理解すると、なぜこんなことが起こるのかが理解できます。
もしみなさんが仕事を頑張っているのに、あまり評価されていないと感じたら読み進めていただけると嬉しいです。
以前は筆者もこの罠にはまり、悩むことになりました。
なんで頑張っても評価されないんだ？と。
このことを知らないとこの先ずっと苦しめられることでしょう。
この記事を読んでわかること
- 出世の仕組み
- 上司がいかに大事か
- 出世をどうハックするか．
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